Suis-je trop vieux pour travailler?

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Discrimination de l’âge dans le milieu professionnel de Chine

Je dois remercier la société qui m’a refusé dans les entretiens suivants(je ne rappelle plus toutes les sociétés qui m’ont fait l’entretien), ce qui m’a permis de faire le premier voyage dans WALL STREAT à l’âge de 41 ans.

Baidu, Huawei, Lenovo, IDC, Gartner, France Telecom ……

CITIC Group (Fondation de l’industrie CITIC, etc.), CASH Capital ……

 

Malgré que personne ne dise clairement, mais je trouve qu’il existe la discrimination de l’âge dans le milieu professionnel de Chine. regardez les publicités de l’embauche, la plupart ont écrit que la norme d’emploi est moins de 35 ans ou de 40 ans. Pourquoi il existe la publicité de l’embauche avec la discrimination évidente de l’âge ? Mon point de vue, une cause, peut-être le milieu professionnel chinois ne considère pas les expériences, mais considère les heures supplémentaires, donc les entreprises préfèrent embaucher les jeunes salariés. Prenons un exemple, beaucoup de programmateurs ou ingénieurs revenus des USA ont des difficultés à trouver de l’emploi en Chine à salaire adapté, car aux yeux des employeurs, ces personnes sont comme les diplômés de master ou de doctorat, le salaire est presque identique, vingt mille yuan par mois est au plafond. Ces employeurs ont négligé les expériences techniques cumulées au cours de travail de ces gens, ce qui est difficile à obtenir par les nouveaux diplômés. Une cautre cause, peut-être le travail à haut salaire est concentré dans les grandes villes comme Pékin, Shanghai, Guangzhou, etc., dans ces villes, les talents de haut de gamme sont nombreux, ce qui a conduit le phénomène d’empêcher les candidats par l’âge. Pour les demandeurs d’emploi cherchant à changer du métier, comme il existe un proverbe en Chine “Après l’âge de 40 ans, on n’apprend plus la technique”, la discrimintaion de l’âge est peut-être plus évidente.

 

Xuefei(Michael) Peng

Written by Xuefei(Michael) Peng