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中国职场中的年龄歧视

 

感谢以下面试中拒掉我的公司(我记不住所有我面试过的公司),促成了我在41岁时第一次华尔街之行。

 

Baidu, Huawei, Lenovo, IDC, Gartner, France Telecom, ……

CITIC Group (中信产业基金, etc.), 国科嘉和, ……

 

尽管没有人明显的说出来,但我觉得中国职场中存在年龄歧视。看招聘广告,很多广告上面写着用人标准为35岁以下或者40岁以下。为什么会有这样明显的带有年龄歧视的招聘广告?个人感觉,一个原因,有可能因为中国职场普遍不重视经验,而重视加班,所以倾向招年轻的员工。举个很明显的例子,很多从美国回来的海归程序员或者工程师在国内很难找到薪水合适的工作,因为在国内雇主眼里,这些海归和国内刚毕业的研究生或者博士生是一样的,薪水也是基本一样的,月薪2万基本就算到顶了。这些国内雇主忽视了这些海归们在工作中积累的工程技术经验,而这些是刚从学校毕业的学生很难获得的。另一个原因,可能是因为国内高薪工作集中在北上广等城市,在这些城市,高端人才也扎堆,导致了用年龄来卡面试者的现象出现。对于寻求转行的工作申请人,由于中国的“人过40不学艺”老话,可能年龄歧视就更明显了。

 

彭雪飞

 

中國職場中的年齡歧視

感謝以下面試中拒掉我的公司(我記不住所有我面試過的公司),促成了我在41歲時第一次華爾街之行。

Baidu, Huawei, Lenovo, IDC, Gartner, France Telecom……

CITIC Group (中信產業基金, etc.), 國科嘉和, ……

 

儘管沒有人明顯的說出來,但我覺得中國職場中存在年齡歧視。看招聘廣告,很多廣告上面寫著用人標準為35歲以下或者40歲以下。為什麼會有這樣明顯的帶有年齡歧視的招聘廣告?個人感覺,一個原因,有可能因為中國職場普遍不重視經驗,而重視加班,所以傾向招年輕的員工。舉個很明顯的例子,很多從美國回來的海歸程序員或者工程師在國內很難找到薪水合適的工作,因為在國內雇主眼裡,這些海歸和國內剛畢業的研究生或者博士生是一樣的,薪水也是基本一樣的,月薪2萬基本就算到頂了。這些國內雇主忽視了這些海歸們在工作中積累的工程技術經驗,而這些是剛從學校畢業的學生很難獲得的。另一個原因,可能是因為國內高薪工作集中在北上廣等城市,在這些城市,高端人才也扎堆,導致了用年齡來卡面試者的現像出現。對於尋求轉行的工作申請人,由於中國的“人過40不學藝”老話,可能年齡歧視就更明顯了。

 

彭雪飛

Written by Xuefei(Michael) Peng